இன்று (02) ஐக்கிய அரபு இராச்சியத்தில் புதிய தொழிற் சட்டம் நடைமுறைக்கு வருகிறது. ஏற்கனவே உள்ள வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு இப்புதிய சட்டம் செல்லுபடியாகுமா?
விதிமுறைகளை நிறுவனம் பின்பற்றாவிடின் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்த விதிமுறைகளை மீறினால் நிறுவனங்களுக்கு என்ன தண்டனை வழங்கப்படும்? அமைச்சு அவற்றை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறது என்று பல கேள்விகள் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களாகிய உங்களிடம் காணப்படலாம். உங்களுடைய கேள்விகளுக்கு இந்த கட்டுரை பதிலளிக்கும் என்று நாம் நம்புகிறோம்.
ஐக்கிய அரபு இராச்சியத்தின் தொழில் உறவை ஒழுங்குப்படுத்தும் 1980 இலக்கம் 8 பெடரல் சட்டம் புதிய சட்டத்திற்கு அமைய ரத்து செய்யப்படும். தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குமுறை தொடர்பான 2021 ஆம் ஆண்டு பெடரல் ஆணைச் சட்டம் எண். 33 ஆனது ஐக்கிய அரபு இராச்சியத்தின் அனைத்து தொழில் விடயங்களுக்கும் பொருந்தும்.
1980 ஆம் ஆண்டின் பெடரல் சட்டம் எண். 8 இன் விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படும் தற்போதைய தொழில் ஒப்பந்தங்கள் புதிய தொழில் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பின்னரும் கூட நடைமுறையில் இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், புதிய விதிகளுக்கு ஏற்ப ஒப்பந்தத்தை தொழில் வழங்குநர் திருத்தலாம். ஆனால் திருத்தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான விதிகளை மட்டுமே கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வேலை நேரத்தில் மாற்றம் - அமீரக தொழிலாளர்களுக்கு நற்செய்தி
இது புதிய தொழில் சட்டத்தின் பிரிவு 65 (5) க்கு இணங்க உள்ளது, இதில் குறித்த ஆணை-சட்டத்தை வெளியிடுவதற்கு முன்னதான பணியாளருடன் கையெழுத்திடப்பட்ட செல்லுபடியாகும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தொழில் வழங்குநர்கள் மதிப்பாய்வு செய்யக்கூடாது. அத்தகைய திருத்தங்கள் ஊழியர்களின் அதிக நன்மைக்காக பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த ஆணை-சட்டத்தின் விதிகளின்படி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியான பிறகே புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
மேலும், புதிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 68வது பிரிவுக்கு இணங்க, புதிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் அமலுக்கு வரும் திகதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் வரையறையற்ற கால வேலை ஒப்பந்தங்களை வரையறுக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு தொழில் வழங்குநர்கள் மாற்ற வேண்டும்.
மூன்று வார இறுதி நாட்கள் விடுமுறை- சார்ஜா நிறுவனம் அறிமுகம்
வாரத்தில் நான்கரை நாட்கள் மாத்திரமே வேலை- UAE அறிமுகம்
1. இந்த ஆணைச் சட்டத்தின் விதிகள் 1980 ஆம் ஆண்டின் குறிப்பிடப்பட்ட பெடரல் சட்டம் எண். 8 இன் கீழ் நிறைவுற்ற காலவரையற்ற தொழில் ஒப்பந்தத்திற்கு பொருந்தும்.
2. புதிய ஆணை-சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள், தொழில் வழங்குநர்கள் தங்கள் நிலைகளை சரிசெய்து, இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப, காலவரையற்ற கால தொழில் ஒப்பந்தங்களை குறிப்பிட்ட கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களாக மாற்ற வேண்டும். பொது நலன் கருதி, அத்தகைய காலத்தை அமைச்சரால் ஏனைய காலங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும்.
"3. மேலே உள்ள பத்தி (2) க்கு உட்பட்டு, 1980 இன் குறிப்பிடப்பட்ட பெடரல் சட்டம் எண். 8 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலவரையற்ற கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சட்ட விதிகளின்படி ஊழியரின் பணிக்கொடையை கணக்கிடலாம்.
புதிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் 65 (6) வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி குறிப்பிட்ட அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்குவதன் மூலம் புதிய தொழில் சட்டத்தின் நடைமுறைத் திகதிக்கு முன் கையொப்பமிடப்பட்ட வரம்பற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை தொழில் வழங்குநரும் ஊழியரும் நிறுத்திக்கொள்ள முடியும்.
புதிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 58 முதல் பிரிவு 64 வரை புதிய சட்டத்தின் விதிகளை மீறியதற்காக தொழில் வழங்குநர் மற்றும் ஊழியர்களால் விதிக்கப்பட வேண்டிய அபராதங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. புதிய தொழில் சட்டத்தின் பிரிவு 60ஐ மீறினால் முதலாளிகள் 50,000 முதல் 200,000 திர்ஹம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். பணி அனுமதியின்றி தனிநபரை பணியமர்த்துதல், பணி அனுமதிச் அட்டையை தவறாகப் பயன்படுத்துதல், ஊழியர்களுக்கு இறுதிச் சேவைப் பலன்கள் வழங்காமல் நிறுவனத்தை மூடுதல், பணியாளரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் அவருக்கு எந்தப் பணியையும் வழங்காதது தொடர்பான விஷயங்கள் மீறல்களில் உள்ளடங்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
