அதாவது,
✖ ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தைகள்
✖ ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடைமுறைகள்
✖ அச்சுறுத்தல்கள்

என்பன போன்றான, ஒரு தடவை இடம்பெற்ற அல்லது தொடர்ந்து இடம்பெறும்,

✖ உடல் ரீதியான தீங்கு:
ஒரு நபருக்கோ அல்லது விலங்கிற்கோ பொதுவாக வேண்டுமென்றே ஏற்படுத்தப்படும் உடல் ரீதியான காயம் அல்லது தீங்கு. தாக்குதல், கொலை மற்றும் கொலை முயற்சி, வன்முறை தொடர்பான அச்சுறுத்தல்கள், ஆட்கடத்தல் உள்ளிட்ட உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகங்கள் என்னும் முறைகள் ஊடாக இடம்பெறலாம்.

✖ உளவியல் தீங்கு:
உண்மையான அல்லது உணரப்பட்ட தீங்கின் விளைவாக ஏற்படும் எந்த வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் மற்றும் அது தொடர்பான உணர்ச்சி நிலை. உளவியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் அச்சுறுத்தல் என்னும் முறைகள் ஊடாக இடம்பெறலாம்.

✖ பாலியல் அல்லது பொருளாதார ரீதியான தீங்கு:
பொருளாதார மற்றும் நிதி துஷ்பிரயோகம் ஆகிய முறைகள் ஊடாக இடம்பெறலாம்.

✖ பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்:
நபர்களது பால் அல்லது பாலினம் காரணமாகவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பால் அல்லது பாலின நபர்களை விகிதாசார ரீதியாக அல்லாமல் பாதிக்கக் கூடிய மற்றும் பாலியல் ரீதியான துன்புறுத்தல், கட்டாயமாக விபச்சாரத்தில் ஈடுபடுத்தல், ஆட்கடத்தல் என்பன அடங்கும்.

பாலியல் வன்முறை, பாலியல் பலாத்காரம் மற்றும் பாலியல் வன்கொடுமை பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகிய முறைகள் ஊடாக இடம்பெறலாம்.

✖ வாய்மொழி மூலமான துஷ்பிரயோகம்: பேசப்படும் நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வகையிலானா சொற்பிரயோகம் வாய்மொழி மூலமான துஷ்பிரயோகம் ஆகும்.

✖ கொடுமைப்படுத்துதல்: மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நோக்கத்தில் வேண்டுமென்றே செய்யப்படும் செயல்.

✖ பின்தொடர்தல்: ஒரு சாதாரண நபருக்கு குறிப்பாக வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான அச்சுறுத்தல்கள் காரணமாக தீங்கு அல்லது மரணத்திற்கு அஞ்சும் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்தக் கூடியவாறு அந்நபரை வேண்டுமென்றே மற்றும் மீண்டும் மூலமான துஷ்பிரயோகம் பின்தொடர்வது அல்லது துன்புறுத்துவது போன்ற செயல் அல்லது குற்றம்.

என்பனவற்றை ஏற்படுத்தக்கூடிய நிகழ்வுகள் ஆகும்.

தினமும், இலங்கையில் ஆயிரக்கணக்கான பெண்கள் [புள்ளிவிபரம் தேவை] திறந்த வெளியில், பணியிடங்களில் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் துன்புறுத்தப்படுகிறார்கள். இந்த விடயத்தில் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், இந்த சிக்கலைக் கட்டுப்படுத்தவும் பல முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. எனினும் நிலைமையில் மாற்றமேதும் ஏற்பட்டுள்ளதா?

வேலை உலகில் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்களை அகற்றுவதற்கான சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு மாநாடு (சுருக்கமாக ILO C190) ஆனது வேலை உலகில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு துன்புறுத்தலுக்கு எதிராகவும் உங்கள் மேலதிகாரி, அரசு மற்றும் தொழிற்சங்கம் என்போர் சரியான நடவடிக்கை எடுப்பதனை வலியுறுத்துவதன் மூலம் நாட்டின் சட்ட திட்டங்களில் உண்மையான மாற்றம் ஒன்றினைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு வாய்ப்பு ஆகும்.

• C190 ஆனது, GBVH உள்ளிட்ட வேலை உலகில் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்களை முடிவுக்குக்கொண்டுவரும் குறிக்கோளுடன் காணப்படும் முதலாவது சர்வதேச நியமம் ஆகும்.
• வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து விடுபட்ட ஒரு உலகத்திற்கான உரிமை அனைவருக்கும் உண்டுஎன்பதையும், வேலையில் கண்ணியத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்படுவதையும் C190 அங்கீகரிக்கிறது
• C190 ஆனது தேசிய சட்டத்தில் காணப்படும் இடைவெளிகளைப் பூர்த்தி செய்யும்
• வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கான மூல காரணங்களை எதிர்கொள்தல் மற்றும் பணியிட கலாச்சாரங்களைமாற்றுதல் என்பனவற்றில் C190 கவனம் செலுத்துகிறது

• தேசிய சட்டம் மற்றும் நடைமுறையால் வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்
• தமது வேலை ஒப்பந்த நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணிபுரியும் நபர்கள்
• பயிற்சி பெறுபவர்கள், பயிற்சியாளர்கள் (interns) மற்றும் பணிபயில்பவர்கள் உட்பட
• வேலையில் இருந்து நிறுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள்
• தன்னார்வலத் தொண்டர்கள்
• வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரிகள்
• ஒரு முதலாளியின் அதிகாரம், கடமைகள் அல்லது பொறுப்புகளைக் கையாளும் நபர்கள்.

• தனியார்
• அரசு
• முறைசார் பொருளாதாரம்
• முறைசாரா பொருளாதாரம்
• நகர்ப்புறம்
• கிராமப்புறம் 

ஆகிய அனைத்துத் துறைகளும்.

✔ பணியிடத்தில், அவர்கள் பணிபுரியும் பொது மற்றும் தனியார் இடங்கள் உட்பட்ட வேலையிடங்கள்;
✔ தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் இடங்கள், ஓய்வு, இடைவேளை அல்லது உணவருந்தும் இடங்கள் அல்லது சுகாதார, சுத்தம் செய்யும் மற்றும் உடை மாற்றும் வசதிகளைப் பயன்படுத்தும் இடங்கள்;
✔ வேலை தொடர்பான பயணங்கள், போக்குவரத்து, பயிற்சி, நிகழ்வுகள் அல்லது சமூக நடவடிக்கைகளின் போது;
✔ தகவல் மற்றும் தொடர்பாடல் தொழில்நுட்பங்களால் இயக்கப்படுபவை உட்பட வேலை தொடர்பான தகவல் தொடர்பாடல்கள் மூலம்;
✔ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டுள்ள தங்குமிடத்தில்; மற்றும்
✔ வேலைக்கு போகும் போது மற்றும் வேலையில் இருந்தது மீளத் திரும்பும் போது.

1 படி: இலங்கை பாராளுமன்றத்தால் மாநாட்டிற்கான ஒப்புதல் வழங்கப்படுதல்

2 படி: ILO C190 ஐ செயல்படுத்துவதற்காக பொருத்தமான சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்

C. உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் ILO C190 பற்றி கூறுங்கள்.

D. உங்கள் பணியிடத்தில் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல்கள் தொடர்பான கொள்கைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் பற்றி கவனம் செலுத்துங்கள்.