நவீன தொழில் உலகிற்கேற்ற தொழிற்சட்டம்- தொழில் அமைச்சர்

சுமார் 100 ஆண்டுகால பழமையான தொழிலாளர் சட்டங்களைத் திருத்தியமைத்து, அதன் மூலம் நவீன தொழில் உலகிற்கு ஏற்ற வகையில் ​தொழிற்சட்டம் கொண்டுவரப்படும் என தொழிலாளர் மற்றும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர் மனுஷ நாணயக்கார தெரிவித்தார்.

தொழில் சட்டமூலத்தை தயாரிப்பதற்கான உத்தேச வரைவு கடந்த 6ஆம் திகதி தொழில் அமைச்சால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது,

அதன் பின்னர் ஊடகங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கும் போதே அவர் மேற்கண்டவாறு தெரிவித்தார். மேலும் கருத்து தெரிவித்த அமைச்சர் கூறியதாவது:

1935 காலப்பகுதியில் கொண்டுவரப்பட்ட காலாவதியான தொழிலாளர் சட்டங்களை மாற்றிய புதிய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கான வரைவை தேசிய தொழிலாளர் ஆலோசனை சம்மேளனத்தில் சமர்ப்பித்தோம். அவர்களின் யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கான வாய்ப்புகளை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்.

எங்களிடம் காலாவதியான மற்றும் பழமையான தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பு உள்ளது, இது எதிர்கால வேலை உலகத்திற்கு பொருந்தாது மற்றும் நவீன சமூக போக்குகளுக்கு பொருந்தாது.

தொழிலாளியின் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்க நேரத்தைச் செலவழிக்கும் முறைகள் இருந்தன. முதலீட்டாளர்களை நாட்டிற்குக் கொண்டுவருவதற்குத் தேவையான மனித வளங்களின் வலிமையைப் பெறுவதற்கு கடினமான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் இருந்தன. அதை திருத்துவோம் என்று நம்பினோம். அதற்காக, தேசிய தொழிலாளர் ஆலோசனை சம்மேளனத்தின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டு, அனைத்து தொழிற்சங்கங்களுக்கும் எழுத்துமூல அழைப்பு அனுப்பப்பட்டு, பத்திரிகை விளம்பரங்கள் வெளியிடப்பட்டு, கருத்து சேகரிப்பு அமர்வுகள் நடத்தப்பட்டன.

பல்வேறு வழிகளில் யோசனைகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் பெறப்பட்டன. உரையாடலை உருவாக்க பலர் எங்களுக்கு உதவினார்கள். அதன்படி, உத்தேச வரைவைத் தயாரித்து, தொழிலாளர் ஆலோசனை சம்மேளனத்தில் சமர்ப்பித்தோம். இது குறித்து தொழிலாளர் ஆலோசனைக் சம்மேளனம் தனது கருத்தை தெரிவிக்க இரண்டு வார கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. வரும் 21ம் திகதி வரை திருத்தங்கள் கிடைத்த பின், திருத்தங்களுடன் அமைச்சரவைக்கு சென்று, அமைச்சரவையின் ஒப்புதலுடன், சட்ட வரைவை திணைக்களத்தில் சமர்ப்பித்து, இதுவரை பின்பற்றப்பட்ட வெளிப்படையான முறையில், நிறைவேற்ற ஏற்பாடு செய்வோம்.

தொழிற்சங்கங்கள், தொழில் வழங்குநர்கள், தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் பொதுமக்களின் கருத்துகளைப் பெற்ற பிறகு இந்த உத்தேச வரைவை நாங்கள் தயாரித்துள்ளோம். இந்த வரைவின் சுருக்கம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

* ஆட்சேர்ப்பின் போது பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதைத் தடுப்பதற்கான சட்ட விதிகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

* பணியிடத்தில் அனைத்து வகையான வன்முறை மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுக்க தேவையான சட்ட ஏற்பாடுகள் கொண்டு வரப்படுகின்றன.

* இது பாலியல் வன்முறை தொடர்பான C190 சமவாயத்தை அங்கீகரிக்க உதவுகிறது. C190ஐ அங்கீகரிக்கும் நிலுவையில் உள்ள கோரிக்கைகளை இதன் மூலம் நிறைவேற்ற முடியும்.

* மேலும், தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் நலன் சார்ந்த புதிய சட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

* இந்த விதிகள் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன் தொடர்பான . 155 ஆம் இலக்க சமவாயத்தை அங்கீகரிக்கவும் உதவுகின்றன.

* மேலும், போனஸ் கொடுப்பனவுக்கான வரம்புகள் மற்றும் ஐந்தாண்டு பணிக்காலம் நீக்கப்படுகிறது. அதை நீக்கிய பின், 180 நாட்களாக வேலை செய்யும் ஊழியருக்கு அரை மாத பணிக்கொடை வழங்க வேண்டும் என்ற விதி முன்வைக்கப்படுகிறது. அப்போது ஒரு வருடம் வேலை செய்தாலும் பணிக்கொடை கிடைக்கும். ஐந்து வருடங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை.

* சம்பள நிர்ணய ஆணைக்குழு, கடைகள் மற்றும் அலுவலகங்கள் சட்டம் ஆகியவற்றில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான விதிகள் நீக்கப்பட்டு, அதே நிலையை வழங்க ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. சாதாரண ஊழியர்களைத் தவிர, பணியமர்த்தப்பட்ட அனைவருக்கும் சேவை விதிமுறைகள் அடங்கிய நியமனக் கடிதம் வழங்கப்பட வேண்டும். அது கட்டாயம்.

* ஊழியர்களின் விருப்பப்படி ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

* சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு இரவில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு தற்போதுள்ள சட்ட விதிகளை தளர்த்தும் பணி நடைபெற்று வருகிறது. இதுதான் பெரும்பாலான பெண்களின் கோரிக்கை. இந்த கோரிக்கை பல மகளிர் அமைப்புகளிடம் இருந்து வந்தது.

* மேலதிக நேர சேவைகளை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு பரிமாண முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

* பகுதிநேர வேலைகளில் ஈடுபட வாய்ப்பு உண்டு.

* பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்த சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அவை தொடர்ந்து ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன

* இது வரை இல்லாத மகப்பேறு விடுப்பு முறை தந்தைக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறது.ஒரு குழந்தை பிறந்தால், குறித்த தந்தை, தாய் மற்றும் குழந்தையுடன் இருக்க ஒரு தந்தைக்கு 3 நாள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

* வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சட்ட விதிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

* வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒருவர் இலங்கையில் பணிபுரியும் போது பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இப்போது இலங்கைக்கு வந்து வேலை செய்பவர்கள் இருக்கிறார்கள். இப்போது யார் வேலை செய்கிறார்கள், எப்படி வேலை செய்கிறார்கள் என்பது யாருக்கும் தெரியாது

* தொழிலாளர் சட்டத்தில் வீட்டு வேலை துறை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது வரை வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் சட்டத்தின் கீழ் வரவில்லை. இப்போது அவர்கள் தொழிலாளர் சட்ட அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், C 189 என்ற சர்வதேச சமவாயத்தையும் அங்கீகரிக்க முடியும்.

* வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் வீட்டு வேலையாட்கள் பற்றி பலர் பேசினாலும், அதில் உள்ளடங்கும் உள்நாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்கள் துன்புறுத்தப்படுவது பற்றிப் பேசுவதில்லை.
அவர்களைப் பாதுகாக்க சட்டங்களைக் கொண்டு வருகிறோம்.

* சம்பள நிர்ணய சபை மற்றும் அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் முடிவுகள் மூலம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முறைக்கு பதிலாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் தற்போதைய அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் முறையை சம்பள நிர்ணய ஆணைக்குழு அறிமுகப்படுத்துகிறது.

* பணியாளர்களின் தவறான நடத்தை தொடர்பான இறுதி ஒழுங்கு முடிவுகளை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தொழில் வழங்குநர்கள் வழங்க வேண்டும் என்று சட்ட விதிகளை கொண்டு வர நாங்கள் பணியாற்றி வருகிறோம்.

தற்போதைய சட்ட முறையின்படி தொழில் வழங்குநர்களின் நியாயமற்ற நடைமுறைகளையும், தொழிற்சங்கங்களின் நியாயமற்ற நடைமுறைகளையும் தடுக்க சட்ட ஏற்பாடுகள் கொண்டு வரப்படுகின்றன. நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் பின்பற்றப்பட்டால் இரு தரப்பினரும் வழக்குத் தொடரும் முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

* அங்கத்துவ கட்டணத்தை சம்பளத்தில் பிடித்தம் செய்து தொழிற்சங்கங்களுக்கு அனுப்புவது தொழில் வழங்குநர்களுக்கஞ கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் கோரிக்கை வைத்தால், சம்பளத்தில் குறித்த தொகையை அறவிட்டு, தொழிற்சங்கத்திற்கு அனுப்புவது கட்டாயமாகும்.

* தற்போது, தொழிற்சங்கம் அமைக்க குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 7 ஆக உள்ளது. அந்தச் சட்டம் கொண்டு வரப்பட்டபோது, நாட்டின் மக்கள் தொகை 5.8 மில்லியனாக இருந்தது.அதனை 7ல் இருந்து 100 ஆக உயர்த்துகிறோம்.

* தொழிற்சங்கத்தில் 25 சதவீத பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.

* வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன் தொழில் வழங்குநர்களுக்கு தெரிவிக்கவேண்டும் மற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்ய பெரும்பான்மை உறுப்பினர்களின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும் என்று ஏற்பாடுகள் கொண்டுவரப்படுகின்றன.

* சில வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டு, பணியிட விதிகளை தொழில் வழங்குநருக்கு அறிமுகப்படுத்தவும், அதற்கான சட்டப்பூர்வ அதிகாரத்தை வழங்கவும் பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன.

* மோசமான செயல்திறன், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், மறுசீரமைப்பு மூலம் மிகை ஊழியர் ஏற்பட்டால், இழப்பீடு வழங்கி சேவையை நிறைவு செய்யும் நடைமுறையை துரிதப்படுத்தல் மற்றும் இலகுபடுத்த நடவடிக்கை எடுத்தல்.

* மூலப்பொருட்கள் கிடைக்காதது, ஆர்டர்கள் இல்லாதது, இயந்திரங்கள் பழுதடைதல் அல்லது தொழில் வழங்குநரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால், குறுகிய காலத்திற்கு வேலை நிறுத்தப்படும் முடிவை தொழிலாளர் ஆணையாளர் நாயகத்தின் அனுமதியுடன் எடுக்கப்படலாம்.

* ஒரு ஊழியர் சேவையை விட்டு வெளியேறும் போது, அவர் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே தொழில் வழங்குநருக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்று ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. யாராவது சேவையை விட்டு வெளியேறினால், அவர் ஒரு மாத அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

* ஓய்வூதிய வயது மீள மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

* ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் மரியாதையை உருவாக்க, ஒவ்வொரு தொழிலிலும் பின்பற்ற வேண்டிய தரநிலைகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

* நம் நாட்டில் ஒவ்வொரு தொழிலுக்கு மரியாதை இல்லை என்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு இதன் மூலம் பதில் வழங்குவோம்.