தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வாறு நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும்?

"ஒரு ஊழியர் பெறும் சம்பளம் குறைந்தபட்சம் அவரை ஆதரிக்க போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்." என நவீன பொருளாதாரத்தின் முன்னோடியாகக் கருதப்படும் ஆடம் ஸ்மித் ஒருமுறை கூறினார். 

மேலும், "பல சந்தர்ப்பங்களில் அது இன்னும் அதிகமாக மதிப்பிடப்பட வேண்டும், அல்லது அவர் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிக்க முடியாது," என அவர் மேலும் கூறினார்.

ஆனால் முதலீட்டாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக உழைப்பின் விலையை முடிந்தவரை குறைவாக வைத்திருப்பது முக்கியம் என்று நினைப்பவர்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள். வறுமையைப் போக்குவதற்குப் போதுமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க சில ஆட்சியாளர்கள் தயக்கம் காட்டுகிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல.

"குறைந்தபட்ச ஊதியம் முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கிறது" என்பது உண்மையானால், குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்யக்கூடிய பல ஏழை நாடுகள் முதலீட்டாளர்களால் வெள்ளத்தில் மூழ்க வேண்டும்.

ஆனால் உண்மையில் தொலைநோக்குப் பார்வை கொண்ட முதலீட்டாளர்கள், உற்பத்திச் செயல்பாடுகளுக்கு எந்த வகையான மனித வளம் தேவை என்பதைத் தீர்மானிக்கிறார்கள், அவர்கள் கொடுக்கக்கூடிய சொற்ப ஊதியத்தைக் காட்டிலும், அவர்களின் முதலீட்டில் அதிகபட்ச வருவாயைக் கொடுக்க, வேலை செய்பவர்களின் திறன் மற்றும் சேவைத் திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

நாம் உண்மையில் ஈர்க்க வேண்டியது ஊழியர்களின் வழிக்கேற்ப நியாயமான வாழ்வாதார ஊதியத்தை வழங்கத் தயாராக இருக்கும் முதலீட்டாளர்களையே தவிர, குப்பைக்காக உழைப்பைச் சுரண்டும் மனிதக் கடத்தல்காரர்களை அல்ல.

இன்று, வளர்ந்த நாடுகளில் உள்ள பல நுகர்வோர் உற்பத்திப் பொருட்களின் தரம் குறித்து மட்டுமல்ல, உற்பத்திச் செயல்பாட்டின் போது சுற்றுச்சூழல் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் உற்பத்தியில் பங்களித்த தொழிலாளர்கள் தவறாக நடத்தப்படுகிறார்களா என்பது குறித்தும் கவலைப்படுகிறார்கள். பல முன்னேறிய ஜனநாயக நாடுகளில் உள்ள நுகர்வோர் அமைப்புகள் அதைக் கண்காணித்து வருகின்றன.

நுகர்வோருக்கு தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு நாட்டின் தொழிலாளர் வழங்கல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சர்வதேச தரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது என்பதைக் காட்டுவது, அத்தகைய உழைப்பால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களுடன் சேர்க்கக்கூடிய மதிப்புமிக்க கூடுதல் மதிப்பாகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தீர்மானிக்கும் போது அதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது பொதுவாக ஒரு திறமையற்ற தொழிலாளிக்கு இருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பின்வருமாறு வரையறுக்கிறது; "குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு அல்லது வேலை செய்த நேரம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணி காலத்தில் செய்யப்படும் வேலை அல்லது சேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச தொகையாகும்.

கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் தொகை குறைக்கப்படாது மற்றும் நாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர் மற்றும் அவரது / அவள் குடும்பத்தின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) தலையீட்டால் 1928 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

1971 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் இயந்திரங்களை உருவாக்குவது தொடர்பான சர்வதேச ஒப்பந்தத்தில் இலங்கை கையெழுத்திட்டது.

ஆனால் அதற்கு இணங்க, தொழிலாளர்களின் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 2016 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்தியது.

இச்சட்டத்தின்படி, தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் தகுதி வாய்ந்த அதிகாரி தொழிலாளர் ஆணையர் ஜெனரல் ஆவார்.

அதற்கான ஊழியர் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் கருத்துக்களையும் அவர் பெற வேண்டும். அதன்படி, 2016ல் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதம் 10,000 ரூபாயாகவும், தினக்கூலி மாதம் 400 ரூபாயாகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.