UAE இல் ஊழியரை பணிநீக்குவதற்கான சட்டபூர்வ செயன்முறையை நீங்கள் அறிவீர்களா?

ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தைத் தளமாகக் கொண்டு இயங்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு நிறுவனம் மேற்கொள்ள வேண்டிய சட்டப்பூர்வ செயல்முறை என்ன?

ஒருவேளை நிறுவனம் தவறாக பணிநீக்கம் செய்திருந்தால் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்பது பற்றி இங்கே பார்க்கலாம்.

ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் கவனமாகவும், சிறந்த செயல்திறனுடனும் வேலை செய்வது அவர்களது கடமையாகும். இது 2021 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் ஆணை எண். 33, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் தொடர்பான சட்டப்பிரிவு 16(8)க்கு இணங்க உள்ளது. இது பணியாளர் தனது தொழில்முறை மற்றும் வேலை திறன்களை மேம்படுத்தவும், தனது செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் விடாமுயற்சியுடன் தொடர்ந்து முதலாளிக்கு பணியாற்ற வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

மேலும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 39 (1) (a), (b) & (g) இன் படி, ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி தனது வேலையைச் செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு எதிராக முதலாளி பின்வரும் தடைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை விதிக்கலாம்.

• எழுதப்பட்ட கவன ஈர்ப்பு (Written attention draw)

• எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு (written notice – warning)

• ஊதிய குறைப்புடன் பணிநீக்கம் (Dismissal with payment of severance pay)

அதேசமயம், ஒரு ஊழியருக்கு இரண்டு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கைகள் மற்றும் விசாரணையின் முடிவு வழங்கப்பட்டவுடன், மோசமான செயல்திறன் காரணமாக ஒரு ஊழியரை நிர்ணயிக்கப்பட்ட அறிவிப்பு காலம் (notice period) இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 44 (4) கூறுகிறது.

இது எழுத்துப்பூர்வ விசாரணைக்குப் பிறகு, ஒரு முதலாளி பணியாளரை முன்னறிவிப்பின்றி பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்றும், மேலும் பணிநீக்கம் முடிவு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதியால் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் கூறுகிறது.

மேலும், வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி ஊழியர் தனது முக்கிய கடமைகளைச் செய்யத் தவறி, அவரிடம் எழுத்துப்பூர்வ விசாரணை நடத்தப்பட்ட போதிலும் அதனை சரிசெய்யத் தவறி, மீண்டும் மீண்டும் அதே தவறை புரிந்தால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்றும் கூறப்படுகிறது. அதே நேரத்தில் 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, அத்தகைய மீறலைப் பற்றி ஒரு முதலாளி கண்டறிந்தால், ஒரு ஊழியரின் வேலை தொடர்பான மீறல் குறித்து முதலாளி குற்றம் சாட்டக்கூடாது.

2022 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை தீர்மானம் எண்.1 இன் பிரிவு 24 (4) இன் படி, 2021 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் ஆணைச் சட்டம் எண். 33, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் தொடர்பான சட்டத்தின் படி, விசாரணையில் விதிமீறல் உறுதிசெய்யப்பட்டால், விசாரணை முடிந்த 60 நாட்களுக்குள் எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் தொடங்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, செயல்திறன் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியரின் பணிநீக்கம் தொடர்பான சட்டத்தின் மேற்கூறிய விதிகளை ஒரு முதலாளி பின்பற்றவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் மனிதவள மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகத்தில் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மூலம் - கலீஜ் தமிழ்